Энциклопедия
Пособие по беременности и родам
Женщинам предоставляется «Пособие по беременности и родам».
Это пособие выплачивается суммарно за отпуск продолжительностью в 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 после).
Срок отпуска увеличивается до 156 дней (70 + 86) в случае осложненных родов; до 194 (84 + 110) в случае рождения 2-х и более детей.
Куда обращаться:
Трудоустроенные женщины могут получить данное пособие по месту работы: по основной работе и по всем местам работы на условиях внешнего совместительства.
Не трудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Выплата производится территориальным органом Фонда социального страхования РФ, назначившим пособие.
Необходимые документы:
- Больничный лист ("листок временной нетрудоспособности" - выдается в женской консультации на сроке беременности в 30 недель, или в 28 недель при многоплодной беременности)
- Трудовая книжка (только для не трудоустроенных)
- Справка из службы занятости о признании безработной (только для не трудоустроенных)
- Заявление о назначении пособия по беременности и родам (только для не трудоустроенных).
Время выплаты:
- Не позднее 10 дней с даты представления листка нетрудоспособности.
- Срок обращения за пособием - не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Сумма:
- Размер пособия устанавливается в размере среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. Пособие не может превышать максимальный порог в 34 583 рубля в месяц (данные на 2010 год). Если Ваш среднемесячный доход больше, то работодатель может Вам доплатить по собственному желанию. Максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 календарных дней составит 159 178,60 рублей.
- Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то размер пособия приравнивается к 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей).
- Не трудоустроенные женщины получают данное пособие в размере 412 рублей 8 копеек в месяц (данные на 2010 год).
Для расчета пособий по беременности, по уходу за ребенком и т.д., Администрация КафеМам рекомендует воспользоваться специальным "Калькулятором пособий"
Рейтинг: 4.59 Всего оценок: 22
Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
2009-2024. Все права защищены.
Комментарии (8)
Я в декрете с 19.02.10 все документы сдала работодателю в тот же день. Денег нет до сих пор (получила тлько 412 р. за раннюю постановку на учет). Обращались в прокуратуру, прокуратура - в бухгалтерию моего работодателя. Бухгалтеры - люди скользкие... сначала утверждали, что документы я сдала только в марте, ну а теперь, что я, видите ли, самолично написала им бумажку спросьбой НЕ выплачивать мне декретные вовремя. Вопрос: они адекватные люди? Вопрос риторический.
а если я работала только с декабря в компании и в апреле уже ухожу в декрет? мне средний уровень будут считать и за те 8 месяцев когда не работала или именно среднее выведут за те 4 месяца которые отработала?
С марта 2009 года нахожусь в декрете с первым ребенком, когда работала, имела приличную полностью белую зарплату, поэтому отпуск по беременности и родам мне выплатили в максимальном размере, в 2009 году эта сумма составила порядка 117 000 руб, если мне не изменяет память. будучи уже в декрете, когда сыну было 6 месяцев, я снова забеременела и сейчас жду второго малыша
вопрос - получу ли я пособие в максимальном размере, который в 2010 году составляет уже аж почти 160 000р.?
Здравствуйте. У нас возникла путаница по поводу декретного отпуска длиной 140 дней.
Жена ушла в декрет с 17 февраля 2010 года. 6 апреля она родила.
Исходя из ее з\п ей по больничному листу насчитали всего 12000 руб. Правда беременность была негладкая - 2 раза лежала на сохранении из-за угрозы выкидыша. А так как работодатель не мог предоставить легкий труд - жена вынуждено уходила в административный отпуск.
Отсюда вопрос: правильно ли был посчитан декретный отпуск? И по неподдвержденным данным (не могу найти информации) декретный отпуск должен был оплатиться по минимуму, сумма которого якобы составляет 20 тысяч рублей. Так ли это?
И еще. Как я уже говорил, жена ушла в декрет с 17 февраля, а работодатель сейчас, то есть в июне, по бумагам отправляет ее в очередной отпуск. Правомерны ли его действия, чем это может грозить и если все правильно - должен ли он оплатить такой отпуск и в каком размере?
Добрый день! Подскажите пожалуйста люди добрые! НА данный момент я нигде не работаю, недавно узнала что только забеременела срок 4 недели. Думала трудоустроиться чтобы получить в итоге хорошие декретные,но на работы нигде не хотят брать или же з/п 4 тыс. рублей. Мой будущий муж(мы еще не женаты,но скоро) предприниматель,он предложил меня трудоустроить к себе на хорошую з/п 15 тыс.рублей к примеру. Вопрос: Это юридически возможно? И правильно? или же это не закона?
Мне на работе начальство предложило уволится по- собственному, зная,что я беременна ( 5 недель),даже стали угрожать,что найдут причину,чтоб уволить.
Работу, конечно,я могу найти,с таким же окладом,может чуть больше, но проработать мне придется лишь 3-4 мес. до декрета.
Сколько я получу декретных, как рассчитать? Боюсь, что мне выгоднее остаться на прежней работе, по бодаться с начальством, т.к стаж у меня здесь больше 10 лет?
Или я ничего не потеряю на новом месте работы?
Помогите.
Спасибо.
вам нужно в раздел консультации,там можно задать вопрос профессиональному юристу
Ни в коем случае, не идите на поводу у начальства. Как только Вы узнали, что беременны и у вас есть документальное подтверждение этого (мед. справка), то по ТКРФ работодатель не имеет права Вас уволить
, даже если вы работаете по срочному трудовому договору. Это уголовно наказуемо!